Перед вами выдержки из Положения об оплате труда компании. Найдите формулировки, которые не соответствуют требованиям законодательства и судов, и нажмите на них, чтобы проверить себя
Положение об оплате труда
В случае объявления работнику дисциплинарного взыскания выплата всех видов премий приостанавливается до месяца снятия взыскания.
В случае объявления работнику дисциплинарного взыскания премия за квартал, в течение которого было объявлено взыскание, не выплачивается.
Вне зависимости от количества дисциплинарных взысканий, вынесенных в отношении работника, ежемесячная премия, установленная настоящим Положением, не может быть снижена более чем на 20 процентов.
В случае объявления работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора размер ежемесячной премии снижается на 20 процентов.
Размер снижения премии высчитывается, исходя из суммы должностного оклада и полного размера премии.
При расчете оплаты за работу в нерабочий день учитывается только должностной оклад или тарифная ставка работника.
При оплате труда сверхурочно стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в одинарном размере.