Думаю, что такой тезис - это лукавство. Причем лукавство генерального директора. Совместно принятые решения могут быть только между равными партнерами. А в случае с гендиром и HR-ом, все-таки, первый чаще единолично принимает решение.

да, но только при условиях: наличие полномочий, уровня финансовго вознаграждения, соотвесттвующего мере ответственности.

Только в качестве HRBP

Согласна с мнением Марии Мироновой, при различии взглядов с гендиром именно единоличный исполнительный орган принимает решение. HR отвечает за свою часть, за свою экспертизу.

нет