Способы индексации могут быть самыми нестандартными: оплата питания, связи, различные виды страхования, скидочные и подарочные карты для сотрудников. Мне удавалось доказывать в суде, что и такие варианты являются допустимыми способами повышения уровня реального содержания зарплаты. Георгий Мжаванадзе, Партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры»
Индексацию мы проводим ежегодно для всех сотрудников без исключения. Индексируем зарплату в фиксированной сумме. Для определения ее размера анализируем размер инфляции, прожиточный минимум на федеральном и региональном уровне. Учитываем и изменение минимального размера оплаты труда. В течение года мониторим стоимость должностей на рынке труда и затем в индивидуальном порядке принимаем решение о повышении заработной платы для групп должностей. Ирина Козловская, заместитель председателя правления АО коммерческий банк «Хлынов»
Основной способ повышения уровня реального содержания зарплаты в одной из крупных организаций, где я ранее работала, — выплата премий, надбавок и увеличение окладов. Его мы закрепили в локальном акте. Указали цель выплаты — повышение уровня реального содержания зарплаты, поэтому дополнительно индексировать ее на рост индекса потребительских цен было не нужно. Суды с нами соглашались. Рада Хубиева, начальник отдела по правовому сопровождению трудовых вопросов ООО «Сервисный центр ФЕСКО»
